Herausforderungen bringen uns an die Grenzen dessen, was wir ohne großen Aufwand leisten können und helfen uns, diese Grenzen zu verschieben. Alles andere wäre Stillstand.
Laut Gallup-Institute gehören Herausforderungen zu den drei Säulen der Mitarbeiterzufriedenheit (die beiden anderen sind Anerkennung und Identität mit dem Unternehmen). Die Talentförderung ist dabei eine Schlüsselaufgabe erfolgreicher Mitarbeiterführung, um den Unternehmenswert zu steigern. Es macht einen enormen Unterschied für den Unternehmenserfolg, ob Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten, in dem ihre Stärken wahrgenommen und gefördert werden oder in dem Talente brach liegen.
Sind Sie sich all Ihrer Fähigkeiten bewußt? Vielleicht wäre ein Blick von außen hilfreich, um Ihnen Ihr vollständiges Potenzial vor Augen zu führen? Wie wäre es, wenn Sie wüssten, welche Asse Sie noch im Ärmel haben? Das ermöglicht Ihnen sogar ganz neue Wege zu gehen.
Mit meinem Coaching unterstütze ich Sie, Ihre Stärken und Ihr Potenzial zu analysieren. Worin sind Sie besonders gut, worauf lässt sich aufbauen? Was funktioniert noch nicht so gut, kann aber mit sinnvollem Energieaufwand verbessert werden? Wer kann Sie auf Ihrem Weg unterstützen? Auf dem vielleicht langen Weg zu Ihrem hochgesteckten Ziel helfe ich Ihnen, die richtigen Zwischenziele zu definieren, und auch zu analysieren, was Sie unternehmen müssen, um diese Zwischenziele zu erreichen.
„So wenig als möglich sitzen; keinem Gedanken Glauben schenken, der nicht im Freien geboren ist und bei freier Bewegung, – in dem nicht auch die Muskeln ein Fest feiern.“ Friedrich Nietzsche
Coaching bei Herausforderungen:
- Stärken identifizieren, um Herausforderungen entspannt annehmen zu können
- Handlungskompetenz erlangen
- Ziele verwirklichen
- Ermutigung, neue Wege zu gehen und über sich hinauszuwachsen
- Berufliche Neuorientierung
- Eigene Haltung zum Anliegen ändern
- Überblick über komplexe Situationen verschaffen
- die nächsten Schritte aus solchen Situationen ableiten
Was Sie von mir bei jedem Coaching erwarten dürfen:
Ein telefonisches Vorgespräch zu Ihrem Anliegen und zum persönlichen, ersten Kennenlernen (ca. 30min). Coaching-Gespräche à 60 Minuten und ein 30-minütiges Abschlussgespräch mit etwas Abstand zum Coaching
Coaching kann in vielen Lebenssituationen sinnvoll sein. Insbesondere wenn Sie vor Veränderungen stehen, Sie sich in Situationen befinden, in denen Sie Klarheit gewinnen müssen oder wenn Sie Entscheidungen treffen müssen. Basierend auf einer guten Ausbildung und meiner Erfahrung unterstütze ich Sie durch die Auswahl der richtigen Methoden und in einem inspirierenden Umfeld den notwendigen Durchblick zu bekommen, damit Sie die für Sie passende Lösung finden.